Как найти работу?
Как найти работу
Управление карьерой
Постановка целей
Управление временем
Активный поиск работы
Составление резюме
Подготовка к собеседованию
Поиск работы
|
Карьера руководителя, планирование карьеры и реализация
В наше время большое значение имеет вопрос деловой карьеры руководителя. В широком понимании карьера означает успешное продвижение в какой-либо отрасли деятельности. Для руководителя деловая карьера означает успешное последовательное изменение его положения на служебных ступенях. Деловая карьера руководителя предусматривает индивидуальную осознанную позицию и поведение, которые связанны с трудовой деятельностью.
Деловая карьера руководителя не обязательно означает движение вверх в организационной иерархии. Различают движения карьеры в горизонтальном и вертикальном направлении. Горизонтальное продвижение в деловой карьере означает рост квалификации руководителя, становление его профессионалом своего дела. Повышение квалификации руководителя возможно в пределах одной должности и может способствовать повышению качества управленческого труда. Вертикальное продвижение в деловой карьере руководителя означает его перемещение на более высокие должности.
Цели деловой карьеры руководителя
К целям деловой карьеры руководителя можно отнести:
соответствие выбранной профессии и занимаемой должности уровню самооценки руководителя;
моральное удовлетворение;
уважение со стороны окружающих (семьи, родственников, друзей, знакомых);
высокий уровень оплаты труда;
определенная степень независимости;
достаточно свободного времени для самоусовершенствования, учебы, воспитания детей, отдыха и т.д.;
различные льготы;
возможность обеспечения достойного уровня жизни после выхода на пенсию.
Карьера персонала
В число задач руководителя входит и управление карьерой персонала. Поэтому для руководителя имеют значения два вида карьеры работника: профессиональная и внутриорганизационная.
Профессиональная карьера – это становление работника как профессионала своего дела, которое происходит в течение всей его трудовой жизни. В рамках профессиональной карьеры работник проходит обучение, начинает работать, развивает свои профессиональные качества, становится профессионалом, повышает свой уровень квалификации, выходит на пенсию. Эти стадии карьеры работник может пройти в одной или разных организациях.
Внутриорганизационная карьера – это профессиональное и должностное продвижение работника в пределах одной организации. То есть когда все этапы профессиональной карьеры, работа на разных должностях происходит в одной и той же организации.
Внутриорганизационная карьера может реализоваться в трех основных направлениях:
- вертикальный, то есть переход на высшие должности;
- горизонтальный, то есть изменение функциональной отрасли деятельности, расширение или усложнение задач;
- центростремительный, то есть приближение к руководству, без перехода на другую должность.
Важной задачей в деловой карьере руководителя является согласование профессиональной и внутриорганизационной карьеры работника. Для этого необходимо:
- знать цели и желания каждого работника;
- объединить цели каждого работника с целями компании;
- обеспечить открытость и объективность кадровых перемещений;
- разработать понятные критерии и условия служебного роста и ознакомить с ними всех работников.
|
|
Анализируем себя